Personalmarketing Online Seminar

Seminarziele

• Sie wissen, was die Kernattraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber ausmacht und wie sich das Arbeitgeber-Image verbessern lässt (Value Proposition, Storytelling).
• Sie können das Verhalten passender, latent wechselwilliger Kandidaten im Netz besser einschätzen (Personas, Motivlagen).
• Sie erkennen, wie eine optimale digitale Candidate Journey für Ihr Unternehmen aussieht und können Begegnungspunkte sowie die Ansprache Ihrer Zielgruppe im Netz entsprechend optimieren (Touchpoint Management, Kernbotschaften).
• Sie sind in der Lage, die passenden Kommunikationsmaßnahmen zu bündeln (Multi Channel Strategy).
• Sie erkennen die entscheidenden Wirkmechanismen der Vernetzung und erhöhen dadurch Ihre persönliche Dialogfähigkeit sowie die Ihrer Kollegen (Brand Ambassador Program).
• Sie verstehen, wie Employer Branding den Wandel der Organisation unterstützen und verstärken kann (Organisationsentwicklung, Change Management).
• Sie werden in diesem Themenspektrum als kompetente/r Ansprechpartner/in wahrgenommen.

Seminarinhalte – Agenda

Standortbestimmung zu Personalmarketing, Employer Branding und Online Media

Praxisbezogene Einführung in die Grundlagen von Personalmarketing, Employer Branding und Online Media unter Berücksichtigung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse sowie Ihrer aktuellen Herausforderungen.

Digitale Kommunikation schafft neue Spielregeln

• Kommunikation im 20. und 21. Jahrhundert: top down vs. vernetzt
• Digitale Begegnungen und Touchpoints: online ≠ social
• Aktives Netzwerken: von Gatekeepern und Multiplikatoren
• Geringe Aufmerksamkeitsspanne, hohe Frequenz: betroffen oder beteiligt?
• Die Übermacht der (Bewegt-)Bilder und die Rolle von Wort-Bild-Kombinationen

Veränderte Mediennutzung fordert Unternehmen heraus

• Umkämpfte Kandidaten: Wer bewirbt sich bei wem?
• Einzigartigkeit vs. mehr vom Selben
• Paradoxon Arbeitgebermarke
• Berufliche und private Netzwerke (XING, Facebook, Twitter und Co.)
• Mitarbeitende als Botschafter
• Meinungsmache im Netz: kununu und andere
• Social Media & Social Recruiting/Active Sourcing in der Praxis
• Virales Marketing und Empfehlungsmarketing
• Multi-Channel-Strategien, Verknüpfung von On- und Offline-Aktivitäten
• Konsequenzen für Hierarchie, Steuerung und Führung

Employer Branding (on- und offline) sichert den Fortbestand

• Zukunftssicherung: Warum Employer Branding Chefsache ist
• Die gelungene Eigendarstellung: Wer sind wir und wenn ja, wie viele?
• Fromme Wünsche und die Unternehmenswirklichkeit: Die Authentizitätsfalle
• Die Unternehmenspräsentation im Netz: Karriereseiten, Blogs, Jobbörsen etc.
• Von Generationen und Zielpersonen: Mit wem wollen Sie ins Gespräch kommen?
• Wahre Schönheit kommt von/nach innen: Wie aus Daily Business Faszination wird
• Die gelungene Kandidatenreise: Candidate Experience und Touchpoint Management
• Vom Plan zur Realisierung: Akteure, Szenarien, Fallstricke, Erfolgsmessung
• Transfer: Der Weg zur effektiven Employer-Branding-Strategie

Fazit: Online-Personalmarketing bietet immense Möglichkeiten

• Fachkräftemangel ist oft ein Mangel an Fantasie
• Chancen und Grenzen der Personalsuche und -bindung
• Ihre konkreten Ansatzpunkte für kurzfristige Resultate
• Learning by Doing: mit System zu mehr Erfolg!
• Ausblick: worauf Sie in (naher) Zukunft außerdem achten sollten…

Der Trainer

Oliver Mattern

Der menschmark-Geschäftsführer, Organisations-Soziologe (Dipl.) und ehemalige Director Employer Brand Management bei milch & zucker Oliver Mattern zählt zu den Pionieren des Employer Brandings. Als erfahrene Führungskraft, Dozent und Referent für Personalsuche und -bindung sowie als Coach und Supervisor (M.A.) setzt er konsequent auf Hilfe zur Selbsthilfe. Ebenso gezielt wie humorvoll unterstützt er KMU dabei, sich passend und attraktiv im Personalmarkt zu positionieren. Dazu nutzt er neuerdings verstärkt Erkenntnisse aus der angewandten Hirnforschung. Mit im Gepäck, eine Fülle an Praxisbeispielen. Immer im Fokus: die Bedürfnisse von Mitarbeitenden.

https://www.embis.de/ueber-embis/trainer/oliver-mattern.html

Methodik

Teilnehmer

Durch die Vielfalt der Seminarinhalte, die neben den Grundlagen der digitalen Kommunikation sowohl die speziellen Bereiche Social Recruiting und Employer Branding als auch hilfreiche Tools zur Erfolgsmessung umfasst, profitieren auch Verantwortliche aus der internen Kommunikation und der Organisationsentwicklung von unserem gebündelten Praxis-Know-how.

Spezielle Voraussetzungen oder technisches Know-how der Teilnehmer ist keine Voraussetzung zur erfolgreichen Teilnahme.

Unsere Zielgruppe im Überblick:

Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Human Resources (HR), interne Kommunikation, Organisationsentwicklung, Entscheider, Geschäftsführer

Teilnehmerstimmen zum Online Personalmarketing Seminar

Ich hatte 2 informative und gut strukturierte Seminartage zum Thema Personalmarketing. Die Trainerin war sehr gut vorbereitet, ging auf persönliche Belange ein und hat alle Themen sehr gut dargestellt bzw. bearbeitet.

Carola Weinert, Human Resources Manager, FinTech Group AG 5

Anhand zahlreicher Best-Practice-Beispiele konnte man einen besseren Einblick in die ineinandergreifenden Themen Employer Branding und Social Recruiting erhalten. Frau Lutz hat die Seminarinhalte lebendig, sympathisch und praxisnah vermittelt. Hat Spaß gemacht!

Sandra Reljić, Personalreferentin, Mannheimer Morgen Großdruckerei & Verlag GmbH 5

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Kosten

^* Die Inhalte von Online- und Präsenz-Seminar sind identisch. Der günstigere Preis des Online-Seminars resultiert aus geringeren Fixkosten, wie z.B. Raummiete in Hotels oder Verpflegung. Diesen Preisvorteil geben wir gerne an Sie weiter!

Hinweise

Impressionen

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Termine, Orte und Zeiten

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