1-Tages Employer Branding und E-Recruiting Seminar:
Employer Branding, E-Recruiting & Personalmarketing – à la carte
Employer Branding bedeutet, in der Küche zu halten, was die Speisekarte verspricht. Ein guter Gastgeber braucht mehr als eine gute Speisekarte und eine gute Küche: Er braucht die passenden Gäste. Denn auch das beste Angebot floppt, wenn die falschen Menschen am Tisch sitzen – oder wenn die Speisekarte etwas verspricht, das die Küche später nicht liefern kann.
Und noch etwas zeichnet gute Gastfreundschaft aus: Sie sorgen dafür, dass Ihr Karrieremenü den Geschmack der Gäste trifft und nicht den der Köche.
Karriere-Website, Stellenanzeigen, Employer-Branding-Videos, Social Media, LinkedIn, Jobportale, Recruiting-Kampagnen, Active Sourcing, KI … die Möglichkeiten im Personalmarketing und E-Recruiting sind nahezu unbegrenzt. Doch welche davon brauchen Sie tatsächlich?
Das James-Dean-Prinzip: „Denn sie wissen nicht, was sie tun.“ Unternehmen, die sich selbst nicht gut genug kennen, suchen auf Wegen, die sie kaum kennen, im Wettbewerb mit anderen, die sie nur ansatzweise kennen, nach Menschen, die sie noch nicht kennen. Bevor ein Unternehmen wirksam um Menschen werben kann, sollte es deshalb wissen: Wer sind wir als Arbeitgeber wirklich? Was können wir glaubwürdig versprechen – und halten wir das in der Küche auch ein?
Ein Wort zu Künstlicher Intelligenz: Fast jedes Unternehmen setzt KI inzwischen ein, um schneller Stellenanzeigen oder Kampagnen zu produzieren – und landet dabei meist beim selben austauschbaren Ergebnis. Deshalb setzen wir KI im Seminar bewusst als „Bullshit-Filter“ ein: nicht um schneller Standardtexte zu produzieren, sondern um Ihre eigene, unverwechselbare Arbeitgeberidentität zu schärfen.
Die wichtigsten KPIs haben Vor- und Zunamen: In unserem eintägigen Praxisseminar – inklusive Kitchen-Update vier Wochen später – lernen Sie, wie Sie die richtigen Menschen erreichen, ihnen ein realistisches Bild vom Arbeitgeber vermitteln mit Ihren Maßnahmen die gewünschte Wirkung erzeugen
Das nehmen Sie mit
Nach unserem Intensiv-Seminar haben Sie eine klare Employer-Branding-Roadmap für Ihr Unternehmen. Sie wissen, welche Botschaften glaubwürdig sind, welche Maßnahmen Priorität haben, wen Sie einbinden müssen und wie Sie Fortschritt und Wirkung messbar machen.
Zentrale Themen auf einen Blick
- Bestandsaufnahme Ihrer Arbeitgeberpositionierung und digitalen Präsenz
- Candidate Persona mit Bedürfnissen, Barrieren und Touchpoints
- Botschafts- und Content-Matrix für Karrierekanäle
- Qualitätskriterien für glaubwürdiges Storytelling und KI-Einsatz
- Messmodell mit Zielen, Kennzahlen und Review-Zeitpunkten
- 90-Tage-Roadmap mit Prioritäten und Zuständigkeiten
| Dauer / Termine: | 1 Tag, jeweils 9-16 Uhr (1 Termin) |
| Seminarformat: | Online und Inhouse (auch Präsenz) |
| Abschluss: | eMBIS Zertifikat & Open Badge |
| Level: | Für Einsteiger und Fortgeschrittene geeignet |
| Trainer: | Oliver Mattern |
Für HR-, Recruiting-, Kommunikations- und Marketingverantwortliche, die eine glaubwürdige Arbeitgebermarke entwickeln, digitale Candidate Touchpoints verbessern und ihre Employer-Branding-Maßnahmen mit einer konkreten Roadmap umsetzen möchten.
Lernziele & Ihr Nutzen
- Seit 2001 Spezialisiert auf Online-Marketing-Weiterbildung
- Mehr als 40 Fachthemen und über 300 Termine pro Jahr
- Praxisnahes Wissen für den direkten Einsatz
- Erfahrene Trainerinnen und Trainer mit echter Praxiserfahrung
- Individuelle Inhouse-Schulungen für Unternehmen
- Hohe didaktische Qualität und klare Wissensvermittlung
- Top-Bewertungen und starkes Teilnehmerfeedback
- Mehrfach ausgezeichnet als Top-Anbieter für Weiterbildung
- Über 20 Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
Ihr Vorteil
Was Sie im Personalmarketing Seminar lernen
Darauf können sie sich in diesem Seminar freuen
Freuen Sie sich auf Oliver Mattern und fundiertes Employer Branding aus Organisations-, Bewerber- und Mitarbeiterperspektive. Erleben Sie ein professionelles Seminar mit praxiserprobten Methoden für EVP, Candidate Journey, Stakeholder-Management und eine glaubwürdige Arbeitgeberpositionierung.
Ich zeige Ihnen, wie Sie Arbeitgeberattraktivität systematisch analysieren und in eine umsetzbare Employer-Branding-Roadmap übersetzen.
Oliver Mattern, eMBIS-Trainer und Spezialist für Employer Branding und Candidate Experience
Der nächste Termin ist am:
Passt nicht? Unsicher?
Vielleicht passt ein anderes Thema besser? Diese Employer Branding und E-Recruiting Schulung ist Teil der Themenwelt E-Recruiting, Personal, HR
Persönliche Beratung? Kein Problem! Kontaktieren Sie uns oder vereinbaren Sie hier Ihren Gesprächstermin. Wir helfen Ihnen gerne dabei, das Seminar zu finden, das am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.
Seminarinhalte
Auf welche Themen wir im Seminar eingehen
Wir begleiten Sie durch die zentralen Perspektiven eines wirksamen Employer Brandings: Gastgeber, Gäste, Wettbewerb, Karrieremenü und Küche. Durch die gemeinsame Analyse Ihrer eigenen Arbeitgeberauftritte und die Entwicklung individueller nächster Schritte schaffen wir die Basis für Ihren zukünftigen Erfolg.
Am Ende des Seminars verfügen Sie über eine konkrete Landkarte, mit der Sie Ihr Employer Branding 2026 gezielt schärfen und die richtigen Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Kernthemen des Seminars
- Der Gastgeber: Arbeitgeberpersönlichkeit, Selbst- und Fremdbild schärfen
- Die Gäste: Zielgruppen und Candidate Personas wirklich verstehen
- Die anderen Gastgeber: Wettbewerb einschätzen, echte Differenzierung finden
- Das Karrieremenü: Arbeitgeberversprechen (EVP) und Candidate Journey gestalten
- Die Küche: Employment Reality, Glaubwürdigkeit und Einlösbarkeit prüfen
- Der Praxistest: Wirkungskraft statt Aktivität erkennen
Tools, KI und Techniken, um Ihre Personalstrategie zu optimieren
- KI als „Bullshit-Filter“: eigene Identität schärfen statt Einheitsbrei erzeugen
- Instrumente wie Karriere-Website, Stellenanzeigen, Social Media, LinkedIn und Jobportale gezielt einsetzen
- Agenturen und externe Partner gezielt briefen und steuern
Praxisbezogene Ressourcen
- Der Agentur-Briefing-Check: damit Ihnen keine teure Hochglanz-Speisekarte verkauft wird, die Ihre Küche nicht kochen kann
- Eine strukturierte Landkarte zur Einordnung Ihrer eigenen Situation
- Das Kitchen-Update: ein einstündiger virtueller Q&A-Call vier Wochen nach dem Seminar
Zusatzinfos zum Ablauf und den Unterlagen
Unser Employer-Branding-und-E-Recruiting-Seminar ist als 1-Tages-Schulung konzipiert. Die Online-Variante findet von 9:00 bis 16:00 Uhr statt. Bei Präsenzveranstaltungen sind Abweichungen möglich (siehe organisatorische Hinweise).
Alle Teilnehmenden dieser Employer-Branding-und-E-Recruiting-Schulung erhalten umfassende, digitale Begleitunterlagen sowie ggf. ergänzende Materialien wie Checklisten oder Arbeitshilfen.
Zeigen, was Sie können:
Persönliches TeilnahmeZertifikat
eMBIS Teilnahmezertifikat
Ihre anerkannte Auszeichnung: Sie erhalten ein persönliches Teilnahmezertifikat, das Ihre neuen Skills im Bereich Employer Branding und E-Recruiting auflistet und von Ihrem Trainer oder Ihrer Trainerin unterschrieben wurde.
Open Badges
Mit einem Open Badge zeigen Sie digital, was in Ihnen steckt. Diese modernen, verifizierbaren Zertifikate sind international anerkannt und ideal für die Integration in Karrierenetzwerke wie LinkedIn.
Nach erfolgreichem Abschluss Ihres Employer Branding und E-Recruiting Seminars verleihen wir Ihnen Ihr Open Badge, als digitalen Beweis Ihrer Qualifikation.
Zielgruppe
Für wen sich dieses Seminar eignet
Das Employer Branding Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Arbeitgeberattraktivität, Personalmarketing und Recruiting strategisch wie operativ weiterentwickeln möchten. Dazu gehören insbesondere Mitarbeitende und Verantwortliche aus Human Resources, People & Culture, Recruiting, Talent Acquisition, Personalmarketing, Unternehmenskommunikation, Online-Marketing und Social Media. Auch Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Führungskräfte sowie Projektverantwortliche für Employer Branding profitieren, wenn sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage oder eine gemeinsame Roadmap benötigen.
Sie benötigen keine speziellen Vorerfahrungen oder technisches Know-how, um erfolgreich an diesem Weiterbildungsangebot teilzunehmen. Hilfreich ist es, eine aktuelle Stellenanzeige, eine Karriereseite, vorhandene Arbeitgeberbotschaften oder einen konkreten Recruiting-Anwendungsfall mitzubringen.
Diese Weiterbildung ist auch dann richtig für Sie, wenn …
- Sie das Gefühl haben, viel zu tun, aber nicht genau zu wissen, ob Sie das Richtige tun,
- eine neue Karriere-Website, Kampagne oder KI-Anwendung geplant ist und Sie diese sinnvoll einordnen möchten,
- Sie mit Agenturen arbeiten und sicherstellen wollen, dass aus Ihrem Briefing keine Hochglanzlösung entsteht, die an Ihrer Realität vorbeigeht.
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