2-Tages-Seminar:
Employer Branding – erfolgreiches Personalmarketing und E-Recruiting durch professionelle Online-Kommunikation!
Seminarbeschreibung
Effektive Mitarbeitergewinnung und -bindung im digitalen Raum: Das Gewinnen und Binden von Mitarbeitenden gehört zu Ihrem Tagesgeschäft. Doch Sie nutzen das volle Potenzial von Online- und Social-Media-Kanälen noch nicht vollständig. Plattformen wie Stepstone, LinkedIn, TikTok, Facebook, kununu und Indeed sind Ihnen bekannt, aber Sie schöpfen deren Möglichkeiten bisher nur teilweise aus. Auch der Karrierebereich Ihrer Unternehmenswebsite entfaltet keine unwiderstehliche Anziehungskraft.
Nutzen Sie 2025 die Chance, Ihre Online-Präsenz und Social-Media-Strategie zu optimieren und die richtigen Talente anzusprechen! Denn potenzielle Mitarbeitende suchen oft nicht mal aktiv nach Jobs, aber wenn, dann vor allem im Web. Hier macht eine überzeugende Candidate Experience den entscheidenden Unterschied. Dabei ist Aufmerksamkeit das A und O – ohne sie bleibt auch die beste Digitalisierung wirkungslos. Nur mit den richtigen Botschaften, den passenden Touchpoints und einer klaren, konsistenten Kommunikation können Sie aus Interessenten motivierte Bewerbende machen. Das setzt eine zielgerichtete Ansprache voraus, die über mehrere Kanäle hinweg aktiv und bedürfnisorientiert gestaltet wird – insbesondere durch den Dialog in sozialen Medien. Big Data in Kombination mit Erkenntnissen aus der angewandten Hirnforschung verstärken die Wirksamkeit der Maßnahmen.
Für den gewünschten Erfolg muss Ihr Unternehmen keine große Marke sein! Ist ihr Arbeitgeberauftritt attraktiv, können auch kleine und mittlere Unternehmen im Wettstreit um die besten Talente überzeugen. Hierbei spielen u.a. werbepsychologische Erkenntnisse eine wesentliche Rolle.
Praxisorientiertes Seminar für HR-Professionals: Dieses Seminar knüpft an Ihr bestehendes Wissen an und bietet eine praxisnahe Einführung in die Grundlagen des Employer Brandings und der Online- sowie Social-Media-Kommunikation. Sie lernen, die relevantesten Kanäle, Plattformen und Netzwerke professionell zu nutzen, um potenzielle Mitarbeitende gezielt anzusprechen. Der intensive Diskurs mit dem Trainer und den anderen Teilnehmenden ermöglicht es Ihnen, von unterschiedlichen Perspektiven zu profitieren und tiefgreifende Einsichten in die besten Praktiken der Branche zu gewinnen. Die zweitägige Seminarzeit bietet zudem einen Deep-Dive-Modus, in dem Sie Ihre Kenntnisse vertiefen und sich im Hinblick auf Ihre individuelle Aufgabenstellung gezielt weiter professionalisieren können.
Im Fokus stehen praxisnahe Inhalte und die neuesten Trends, angereichert durch zahlreiche Praxisbeispiele. Sie erfahren, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird, wie Sie Ihre Zielgruppen erreichen und passende Kandidaten begeistern können.
Seminarziele
- Sie lernen, wie Sie Social Media, Online-Kommunikation und Unternehmens-Websites effektiv einsetzen, um passende Kandidaten zu gewinnen.
- Sie erfahren, wie Sie die Candidate Experience durch konsistente, ansprechende und bedürfnisorientierte Kommunikation optimieren können.
- Sie entwerfen oder justieren die Basis für eine einzigartige Employer Value Proposition (EVP), die Ihr Unternehmen klar von anderen abhebt.
- Sie entwickeln eine Candidate Persona und schaffen die Grundlage für eine individualisierte Kandidatenansprache.
- Sie erhalten Tipps zur Nutzung von modernen Tools und KI beim Erstellen von Stellenanzeigen sowie zur Wettbewerbsbetrachtung.
- Sie erfahren, wann und wofür genau externe Unterstützung in diesem Kontext von Vorteil ist.
- Sie bekommen zahlreiche Hinweise und Instrumente, um die Wirksamkeit Ihrer personalspezifischen Kommunikation konkret zu steigern.
Seminarinhalte – Agenda
Das Seminar ist interaktiv und hat einen Workshop-Charakter. Sie durchlaufen die Phasen eines Personalmarketing-Projekts in chronologischer Reihenfolge und lernen detailliert, worauf es in jeder Phase ankommt. Gemeinsam analysieren wir die Online-Auftritte der Teilnehmenden in Bezug auf die Candidate Experience und entwickeln individuelle Strategien zur Ansprache spezifischer Zielgruppen.
Am Ende halten Sie eine konkrete Blaupause für Ihre Employer-Branding-Aufgaben in den Händen, die Sie direkt in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
Kernthemen des Seminars:
- Employer Value Proposition (EVP): Entwicklung Ihrer einzigartigen Arbeitgebermarke
- Spezifische Attraktivitätstreiber: Was Ihr Unternehmen besonders attraktiv macht
- Candidate Persona: Definition von Zielgruppen, die Sie ansprechen wollen
- Storytelling-Ansatz: Wie Sie die Unternehmensgeschichte erzählen, um Kandidaten zu begeistern
- Black Box Kreation: Wie viel Kreativität Ihr Unternehmensauftritt braucht
- Passende Medien und Maßnahmen: Welche Kanäle und Formate bei ihrer Klientel am besten funktionieren
Zusätzlich erhalten Sie Einblicke in moderne Tools und Techniken, um Ihre Personalstrategie zu optimieren:
- Erstellung von Stellenanzeigen mit KI und Durchführung einer KI-gestützten Wettbewerbsanalyse.
- A/B-Testing: Wie Sie verschiedene Versionen Ihrer Kommunikation testen und verbessern.
- Bewerbungen mit LinkedIn-Profil: Effiziente Bewerbungsmethoden für moderne Talente.
Zum Abschluss erhalten Sie eine umfangreiche Sammlung an praxisbezogenen Ressourcen
- HR SEO: Stellenanzeigen mit strukturierten Daten für Google Jobs optimieren
- Praktische Hinweise zur Verbesserung von Online-Präsenz und Kandidatensuche
- Links und Tipps
Hinweis: Zu unserem Employer Branding und E-Recruiting Seminar erhalten Sie umfassende, seminarbegleitende Unterlagen. Fragen können gerne jederzeit gestellt werden.
Der Trainer
Oliver Mattern
Oliver Mattern zählt zu den Pionieren des Employer Branding im deutschsprachigen Raum. Candidate Journeys und Employee Experience gehören zu seinen Spezialitäten. Der Organisationssoziologe (Dipl.), Coach (M.A.) und Neuromarketer (AON) verfügt über einen breiten Erfahrungshorizont als Berater, Projektleiter und Führungskraft. Mit im Gepäck: eine Fülle an Praxisbeispielen. Immer im Fokus: die Bedürfnisse von Mitarbeitenden.
https://www.embis.de/ueber-embis/trainer/oliver-mattern/Methodik
| Interaktiver Vortrag |
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|---|---|
| Vielseitiger Medieneinsatz |
Dieser abwechslungsreiche Wissenstransfer garantiert Inhalte, die „haften“ bleiben. |
| Maximaler Praxisbezug |
Um jedoch den maximalen Praxisbezug unserer Seminare und Trainings aufrechtzuerhalten, kommen unsere Experten allesamt aus der Praxis und arbeiten tagtäglich und aktiv an unterschiedlichen Web-Projekten und Online-Portalen. |
| Tipps, Tools und Seminarunterlagen |
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Teilnehmer
Durch die Vielfalt der Seminarinhalte, die neben den Grundlagen der digitalen Kommunikation sowohl die speziellen Bereiche Social Recruiting und Employer Branding als auch hilfreiche Tools zur Erfolgsmessung umfasst, profitieren auch Verantwortliche aus der internen Kommunikation und der Organisationsentwicklung von unserem gebündelten Praxis-Know-how.
Spezielle Voraussetzungen oder technisches Know-how der Teilnehmer ist keine Voraussetzung zur erfolgreichen Teilnahme.
Unsere Zielgruppe im Überblick:
Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Human Resources (HR), interne Kommunikation, Organisationsentwicklung, Entscheider, Geschäftsführer
Teilnehmerstimmen zum Employer Branding und E-Recruiting Seminar
Onlineseminar
Michaela Schmidt, Leiterin Marketing und Kommunikation, Armin Diehl GmbH 5Das Online-Seminar hat meine Erwartungen zu 100% erfüllt. Besonders gefallen haben mir die praxisnahen Übungen sowie der große Erfahrungsschatz von Herrn Mattern, der auf jede Frage eine gute Antwort hatte. Ebenso ist die Gestaltung der Unterlagen sehr gelungen, so dass man auch zu einem späteren Zeitpunkt nochmals Themen aufarbeiten kann. Das war bestimmt nicht mein letztes Seminar bei eMBIS.
Präsenzseminar
Carola Weinert, Human Resources Manager, FinTech Group AG 5Ich hatte 2 informative und gut strukturierte Seminartage zum Thema Personalmarketing. Die Trainerin war sehr gut vorbereitet, ging auf persönliche Belange ein und hat alle Themen sehr gut dargestellt bzw. bearbeitet.
Präsenzseminar
Sandra Reljić, Personalreferentin, Mannheimer Morgen Großdruckerei & Verlag GmbH 5Anhand zahlreicher Best-Practice-Beispiele konnte man einen besseren Einblick in die ineinandergreifenden Themen Employer Branding und Social Recruiting erhalten. Frau Lutz hat die Seminarinhalte lebendig, sympathisch und praxisnah vermittelt. Hat Spaß gemacht!
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Kosten
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Online-Seminar |
Präsenz-Seminar |
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|---|---|---|
| Teilnahmegebühr | pro Teilnehmer 980 Euro zzgl. MwSt.* | pro Teilnehmer 1180 Euro zzgl. MwSt.* |
* Die Inhalte von Online- und Präsenz-Seminar sind identisch. Der günstigere Preis des Online-Seminars resultiert aus geringeren Fixkosten, wie z.B. Raummiete in Hotels oder Verpflegung. Diesen Preisvorteil geben wir gerne an Sie weiter!
Hinweise
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Online-Seminar |
Präsenz-Seminar |
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|---|---|---|
| Teilnehmerzahl | Für den optimalen Lernerfolg ist die Teilnehmerzahl auf 12 begrenzt. | |
| Seminarzeiten |
1. Seminartag: 09:00 - 16:00 Uhr 2. Seminartag: 09:00 - 16:00 Uhr |
1. Seminartag: 10:00 - 17:00 Uhr 2. Seminartag: 09:00 - 16:00 Uhr |
| Benötigte Arbeitsmittel | Für die Teilnahme erhalten Sie per E-Mail einen Zugangs-Link. Außerdem benötigen Sie:
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| Teilnahmezertifikat | Sie erhalten ein persönliches Teilnahmezertifikat der eMBIS Akademie, in dem Inhalte, Ort und Datum des Seminars dokumentiert sind. | |
Darum eMBIS
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Termine und Orte
Online-Seminare
| Termin | Verfügbare Plätze | ||
|---|---|---|---|
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04.-05.09.2025 Employer Branding und E-Recruiting Seminar (Online)
Erfolgsstrategien für [event_year]: Kandidaten gezielt online ansprechen und begeistern. Im 2-tägigen eMBIS Praxisseminar lernen Sie, wie Social Media, Karriere-Websites, Jobportale und weitere Online-Medien (mit und ohne KI) optimal eingesetzt werden können, um passende Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen!
2025-09-04
2025-09-05
https://www.embis.de/seminare/employer-branding/
OnlineEventAttendanceMode
https://www.embis.de/seminare/employer-branding/
Oliver Mattern
https://www.embis.de/seminare/online-anmeldung/?event=9538&uid=1418
€
980
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eMBIS Akademie
https://www.embis.de/
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noch Plätze verfügbar |
Jetzt anmelden | |
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20.-21.11.2025 Employer Branding und E-Recruiting Seminar (Online)
Erfolgsstrategien für [event_year]: Kandidaten gezielt online ansprechen und begeistern. Im 2-tägigen eMBIS Praxisseminar lernen Sie, wie Social Media, Karriere-Websites, Jobportale und weitere Online-Medien (mit und ohne KI) optimal eingesetzt werden können, um passende Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen!
2025-11-20
2025-11-21
https://www.embis.de/seminare/employer-branding/
OnlineEventAttendanceMode
https://www.embis.de/seminare/employer-branding/
Oliver Mattern
https://www.embis.de/seminare/online-anmeldung/?event=9538&uid=1419
€
980
https://www.embis.de/wp-content/uploads/Personalmarketing-header.jpg
eMBIS Akademie
https://www.embis.de/
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FAQs zum Thema Employer Branding und E-Recruiting
Welche Rolle spielt Social Recruiting im modernen Employer Branding?
Social Recruiting ist ein integraler Bestandteil des modernen Employer Brandings. Es geht weit über das bloße Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Social-Media-Kanälen hinaus. Social Recruiting nutzt die sozialen Medien, um aktiv mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, Beziehungen aufzubauen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Aktive Kandidatenansprache: Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, Xing oder spezialisierte Jobbörsen, um aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen und diese direkt anzusprechen (Active Sourcing).
- Aufbau einer Talent Community: Bauen Sie eine Community auf Social Media auf, indem Sie relevante Inhalte teilen, Diskussionen anregen und mit Nutzern interagieren. So bleiben Sie mit potenziellen Kandidaten in Kontakt, auch wenn aktuell keine passende Stelle verfügbar ist.
- Employer Branding auf Social Media: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, indem Sie authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, die Unternehmenskultur und die Karrieremöglichkeiten bieten.
- Gezielte Kampagnen: Nutzen Sie Social-Media-Werbung, um gezielt bestimmte Zielgruppen anzusprechen und Ihre Reichweite zu erhöhen.
- Mobile Recruiting: Optimieren Sie Ihre Recruiting-Maßnahmen für mobile Endgeräte, da viele Kandidaten Social Media mobil nutzen.
Wie messe ich den Erfolg meiner Employer-Branding-Maßnahmen?
Die Messung des Erfolgs von Employer-Branding-Maßnahmen ist entscheidend, um den Return on Investment (ROI) zu belegen und die Strategie kontinuierlich zu optimieren. Es gibt verschiedene Kennzahlen (KPIs), die zur Erfolgsmessung herangezogen werden können:
- Bewerbungseingänge: Anzahl der Bewerbungen, Qualität der Bewerbungen, Time-to-Hire.
- Qualität der Einstellungen: Performance der neuen Mitarbeiter, Fluktuation in der Probezeit.
- Bekanntheit der Arbeitgebermarke: Reichweite der Social-Media-Kanäle, Erwähnungen in den Medien, Traffic auf der Karriereseite.
- Mitarbeiterzufriedenheit: Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterempfehlungen.
- Kosten pro Einstellung: Vergleich der Kosten verschiedener Recruiting-Kanäle.
- Conversion Rate: Verhältnis von Besuchern der Karriereseite zu tatsächlichen Bewerbungen.
Was ist Recrutainment?
Recrutainment ist ein Kunstwort aus „Recruiting“ und „Entertainment“ – es beschreibt Ansätze im Personalmarketing und Recruiting, die informative Inhalte mit Unterhaltung verbinden. Ziel ist es, Bewerber und Bewerberinnen auf spielerische, interaktive oder kreative Weise für ein Unternehmen zu begeistern, sie gleichzeitig realistisch über den Job zu informieren und oft auch direkt eine erste Eignungseinschätzung zu ermöglichen.
Merkmale von Recrutainment:
- Unterhaltsam & ansprechend: Der Bewerbungsprozess soll Spaß machen und positiv in Erinnerung bleiben.
- Informativ & realistisch: Reale Einblicke in den Job, das Unternehmen oder den Arbeitsalltag.
- Interaktiv & oft gamifiziert: Nutzer:innen sind aktiv beteiligt, z. B. durch Spiele, Simulationen oder Quizformate.
Beispiele für Gamification im Recruiting:
- Online-Spiele zur Eignungsprüfung
- Beispiel: Die Deutsche Bahn nutzt Online-Spiele, bei denen Bewerber:innen als Zugführer Entscheidungen treffen müssen – Ziel: Entscheidungsverhalten, Stressresistenz und logisches Denken testen.
- Zweck: Soft Skills oder fachliche Eignung realitätsnah prüfen.
- Recruiting-Challenges & Hackathon
- Beispiel: Siemens veranstaltete „Challenge the future“ – ein Ideenwettbewerb mit Spielcharakter, bei dem Teilnehmer:innen reale Problemstellungen lösen.
- Zweck: Talente entdecken und Innovation fördern.
- Personality Quizzes mit Gamification
- Beispiel: Unternehmen setzen psychologische Quizze spielerisch um (z. B. „Welcher Karriere-Typ bist du?“), um Selbstreflexion anzuregen.
- Zweck: Spielerisches Matching von Job und Persönlichkeit.
