Oliver Mattern

Oliver Mattern ist eMBIS-Trainer, Organisationssoziologe, Coach und Berater für Employer Branding und Talentstrategie. Er zählt zu den frühen Wegbereitern des Employer Branding im deutschsprachigen Raum und verbindet Arbeitgeberpositionierung mit Candidate Experience, Employee Experience, Organisationsentwicklung und Personalmarketing. Sein Ziel ist es, Arbeitgebermarken nicht nur kommunikativ sichtbar, sondern innerhalb der Organisation glaubwürdig erlebbar zu machen.

Sein fachlicher Hintergrund verbindet Soziologie, Psychologie, Coaching und Neurowissenschaft. An der TU Darmstadt studierte er Soziologie mit Schwerpunkt Personalwesen und Organisation; Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie sowie Volkswirtschaft waren Nebenfächer. An der Frankfurt University of Applied Sciences absolvierte er den Master of Arts Coaching und Supervision mit Schwerpunkt personzentrierte Beratung in der Arbeitswelt. Hinzu kommen ein Studium der kognitiven Neurowissenschaft an der Academy of Neuroscience, die Weiterbildung zum Integrativen Neurocoach sowie Qualifikationen in Eignungsdiagnostik, Personalauswahl, Persönlichkeit, Kommunikation und NLP.

In meinen Seminaren befähige ich Projektteams, eine belastbare Arbeitgeberpositionierung zu entwickeln und daraus eine realistische Roadmap für die Umsetzung abzuleiten.

Oliver Mattern, eMBIS-Trainer und Experte für Employer Branding und Candidate Experience

Seine beruflichen Stationen umfassen leitende und beratende Funktionen bei TMP Worldwide, milch & zucker, HUGO BOSS, Raven51, menschmark sowie im HAUS DER WERTARBEIT. Dadurch kennt Oliver Mattern Employer Branding aus Agentur-, Unternehmens-, Führungs- und Beratungsperspektive. Er begleitet mittelständische Unternehmen, internationale Konzerne sowie öffentliche und gemeinnützige Organisationen. Zu den genannten Auftraggebern gehören unter anderem BMW Schweiz, Continental, Daimler, HUGO BOSS, IBM, KUKA, Lidl, Michelin, SAP und Hamburg Port Authority.

In Projekten und Seminaren arbeitet er unter anderem mit:

• Employer Value Proposition und Arbeitgeberpositionierung
• Candidate Personas, Candidate Journey und Employee Experience
• Stakeholder-Mapping, Governance und Projekt-Roadmaps
• Entscheidungs- und Priorisierungsmatrizen
• KI-gestützten Analyse- und Content-Werkzeugen
• Kultur-, Transformations- und Aktivierungsprozessen

Von der Arbeitgebermarke zum Employer Shaping

Aus Oliver Matterns Erfahrung zeigt sich, dass Arbeitgeberattraktivität nicht allein durch Stellenanzeigen oder Kampagnen entsteht. Entscheidend ist, ob Versprechen, Kultur, Führung, Prozesse und tatsächliche Begegnungen zusammenpassen. Deshalb betrachtet er Employer Branding aus soziologischer und neurowissenschaftlicher Perspektive als Verhaltens- und Organisationsaufgabe. Vor der Talentkommunikation stehen die Analyse relevanter Mitarbeiterbedürfnisse, die Einbindung interner Stakeholder und die Frage, welche Stärken aus Bewerbersicht wirklich unterscheidbar sind.

Eine starke Employer Brand entsteht, wenn Unternehmen ihre besonderen Stärken ehrlich benennen und diese an den entscheidenden Kontaktpunkten spürbar machen.

Oliver Mattern, eMBIS-Trainer und Experte für Employer Branding und Candidate Experience

Er veröffentlichte den Buchbeitrag „Vom Employer Branding zum Employer Shaping“ in Armin Trosts Sammelband „Employer Branding“ und entwickelte gemeinsam mit Jörg Buckmann die BUCKMANN BOXT, ein Employer-Branding-Do-it-yourself-Kit für KMU. Weitere Fachbeiträge erschienen unter anderem in Personalführung, Personalmagazin, Personalwirtschaft und Personal im Fokus.

Bei der eMBIS Akademie vermittelt Oliver Mattern seinen Ansatz im Employer Branding und E-Recruiting Seminar.

Erfahrung, Expertise und fachliche Schwerpunkte